В этом году в двух школах Петропавловского района появилась новая должность — советник директора по воспитанию и работе с детскими объединениями.
Ими стали Автоманова Елена Петровна и Пигина Анна Алексеевна.
В задачи советников входит разработка и реализация программ воспитания, проведение совместных акций с детьми, родителями и педагогами, помощь ученикам в организации творческих, спортивных, туристических и других мероприятий, информирование школьников о проектах, которые проводят детские и молодежные организации, поощрение развития школьного самоуправления.
Занявшие эту должность педагоги из Петропавловской и Зеленодольской школ предоставили свое портфолио, прошли обучение на корпоративном сайте университета Российского движения школьников и прошли отбор во Всероссийском конкурсе «Навигаторы детства 2.0».
Новый девиз Всемирного дня охраны труда и здоровья на работе — 2022: «Формируем вместе позитивную культуру безопасности и здоровья» В МОТ подчеркнули, что наличие надежной системы охраны труда, включающей конструктивное участие правительств, работодателей, работников, субъектов здравоохранения и всех соответствующих сторон на национальном уровне и уровне предприятий, имеет решающее значение для защиты условий труда и обеспечения безопасности и здоровья работников. Благодаря эффективному социальному диалогу правительства и социальные партнеры могут активно участвовать на всех этапах процессов принятия решений по охране труда. Это важно, как во время разработки и пересмотра политики и нормативно-правовой базы по вопросам охраны труда для решения постоянных и новых проблем в сфере охраны труда, так и во время их практического применения на рабочем месте. Социальный диалог не только способствует совершенствованию политик и стратегий в области охраны труда, помогая быстрее и эффективней их реализовывать, — он также необходим для формирования ответственности и приверженности. На рабочем месте сильная культура охраны труда — это культура, в которой право на безопасные и здоровые условия труда ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности посредством активного участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с сильной культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщают о возможных рисках или опасностях в сфере охраны труда на рабочем месте, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении. Как подчеркнули в МОТ, поскольку мы продолжаем жить в условиях глобального кризиса в области здравоохранения и подвергаться постоянным рискам в сфере охраны труда, нужно продолжать двигаться к созданию сильной культуры безопасности и здоровья на всех уровнях. Пандемия затронула почти каждый аспект в сфере труда. Речь идет и о риске передачи вируса на рабочих местах, и об угрозах, возникших в результате принятия мер, направленных на предотвращение распространения вируса. Однако вместе с кризисом, порожденным коронавирусной болезнью (COVID-19), пришло осознание важности укрепления систем безопасности и гигиены труда (далее — БГТ), в том числе и служб безопасности и гигиены труда, как на национальном уровне, так и на уровне предприятий. 
с 11 ноября по 25 декабря в Петропавловском районе прошел муниципальный этап профессионального конкурса "Воспитатель года - 2022", в котором приняли участие педагоги из 6 детских садов нашего района: